¿QUÉ ES UNA EMPRESA SALUDABLE?
Para tratar el primer tema, lo primero que tendríamos que poder definir, al menos a nivel general, es “Empresa saludable”, ¿no?, ¿qué es una empresa, o un entorno laboral saludable?, y ¿a qué tiene que atender esta empresa o este entorno laboral saludable?.
Para poder definir bien una que significa esto de “entorno laboral saludable”, vamos a tener que coger de la Organización Mundial de la Salud la definición de Salud, y ver a qué parámetros atiende.
Salud, la definen como “Un estado de completo bienestar, físico, mental y social, y no la simple ausencia de enfermedad”.
Por lo tanto, en una definición o incluso ya hablando de una intervención en un entorno laboral saludable, habría que atender no tan sólo a la ausencia de enfermedad, sino también a el completo bienestar del equipo humano, tanto físico, mental, como social.
Así, de este modo, según la OMS, define a una empresa, o un entorno laboral saludable, y leo la definición: "es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores. (...). Esto permite a los trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más enérgicos, positivos y felices".
Por lo tanto hay que hacer un énfasis en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a la vez que la organización sigue con su operatividad para lograr sus objetivos.
¿CUÁL ES EL PROBLEMA DE TODO ESTO?
Porque ahora parece que esto de la empresa saludable y del fitness corporativo está más de moda, y más en boca de todos.
Incluso cada vez hay más pequeñas y medianas empresas incorporando actividades deportivas como Yoga, o Pilates, clases de estiramientos, y otras muchas más actividades para sus empleados.
Pero el problema de la salud del equipo humano de una empresa, no es un problema ni de ahora, ni localizado geográficamente.
Ya en 1950 se organizó el primer comité entre la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, para velar por la salud de los trabajadores. Una labor conjunta que sigue hasta el día de hoy.
Y desde esa fecha, desde 1950 se está trabajando en favor de la promoción de la salud a nivel europeo, y aplicando diferentes declaraciones, convenios, estrategias, planes de acción y modelo de aplicación, etc..
Si miramos al futuro, en Europa se espera que en 2030 los trabajadores de 55-64 años de edad representen hasta el 30 % o más de la población activa.
Es un % muy alto de poblacióN activa en ese rango de edad, y esto hace necesario realizar unos esfuerzos extras para garantizar unas condiciones seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral de cualquier persona.
Se espera que en los próximos años haya más trabajadores con problemas de salud crónicos y necesidades específicas.
Para abordar esta problemática, la Unión Europea (UE) establece un marco estratégico en materia de salud, con diferentes medidas para promover buenas prácticas y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo...
¿PORQUE ES TAN IMPORTANTE LA SALUD EN EL PUESTO DE TRABAJO?
Tenemos que ver y tener en cuenta, que las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Por lo tanto, las condiciones de empleo y de trabajo que tengamos, van a tener un efecto directo y considerable sobre nuestra salud.
Es más, hay datos que muestran que una cuarta parte de los trabajadores declaran que el trabajo influye directamente en su salud, y que no podrán realizar las mismas tareas cuando tengan 60 años, ya sean tareas físicas o mentales.
Los riesgos más en el trabajo, y que representan una parte considerable de la morbilidad derivada de enfermedades crónicas son:
- Traumatismos.
- Ruidos.
- Estrés y ansiedad.
- Contaminación del aire.
- Riesgos ergonómicos.
- Riesgos por movilización de cargas pesadas .
- Por la realización de movimientos repetidos.
Nosotros empezamos a investigar un poco más, y nos sorprendimos mucho de los datos que se están manejando desde varios organismos internacionales. Fue entonces, cuando nos dimos cuenta del alcance que tiene esta problemática.
Por citaros alguno de ellos, según la Organización Internacional del Trabajo, en la actualidad se estima que alrededor de 2,2 millones de hombres y mujeres mueren cada año como resultado de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo.
Y no solo muertes, si nos vamos a datos de accidentes no fatales, vamos que son datos mucho peores. Alrededor de 268 millones de incidentes al año provocan un mínimo de 3 días de baja laboral, con todo el gasto que ello conllevo tanto a la administración pública, como a la propia empresa.
También, la Organización Mundial de la Salud estima que cada año hay 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo.
- El 16% de todos los casos de lumbalgia se relacionan con el entorno laboral.
- También el 37% de todos los casos de dorsalgia.
- El el 10% de cáncer de pulmón.
- El 8% de depresión, también son atribuibles al trabajo.
- 16% de pérdida de audición.
- 13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica;
- 11% de asma.
- 8% de traumatismos.
- 2% de leucemia.
Con todo esto, nos encontramos que en la Unión Europea, cada 4 segundos y medio, un trabajador sufre un accidente que lo tendrá un mínimo de 3 días de baja. Cómo he comentado antes, con todos los gastos que ello supone tanto para la empresa, como para la salud pública.
En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB, del Producto Interior Bruto.
Así, empezamos a ver que el problema de la salud de los trabajadores, no es inusual, o un problema puntual, no es un problema localizado geográficamente. Es un problema que se extiende a nivel mundial.
Del cual, la Organización Mundial de la Salud, ya se pronunció en 2010, sacando un Modelo de “Entornos Laborables Saludables”.
Y además, como hemos visto, no es un problema de ahora del siglo XXI, está claro que la vida actual, la mala alimentación, el sedentarismo, y la evolución tecnológica está acelerando, algo que yo me atrevería a calificar de “pandemia”.
No obstante, no todo son malas noticias, porque los riesgos pueden atajarse y conseguir que el entorno de trabajo sea más seguro, saludable y motivador para todos.
Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria en un 26%.
Además que está más que demostrado el retorno de la inversión en planes de gestión de empresa saludable, y está en torno a 3€ y medio, por 1€ invertido.
¿QUIÉN DEBE IMPLICARSE DENTRO DE LA EMPRESA CUANDO REALIZAMOS ESTE TIPO DE IMPLANTACIÓN?
Porque, para nosotros esto es uno de los aspectos clave en todo esto, y muchas veces la barrera más grande con la que nos encontramos cuando presentamos nuestro modelo de Fitness inCompany a una empresa.
Y es que ¿a quién se dirige?, ¿quién va a estar implicado en él?, ¿los empresarios?, ¿la directiva y mandos intermedios?, ¿todos los trabajadores?
Y el elemento clave para que todo esto tenga algo de sentido es que todos (empresarios, directivos y trabajadores) se comprometan a trabajar juntos con el fin de crear un entorno de trabajo saludable para todo el personal.
Los directivos deberían permitir que los trabajadores planteen problemas y animarlos a encontrar soluciones. Un buen directivo debe inspirar y motivar a los empleados, conocer sus puntos fuertes y débiles, y motivarles a trabajar para la consecución de metas comunes.
Por su parte, los trabajadores pueden ayudar a identificar problemas y a encontrar y aplicar soluciones compartiendo sus conocimientos del lugar de trabajo con los empresarios y directivos.
La comunicación bidireccional entre directiva y trabajadores, ayuda a crear un ambiente de confianza y respeto mutuo. Esto es un aspecto clave para que la implantación tenga éxito.
Es lo que llamamos, un “win to win”, gana el empresario, y gana el empleado. Esta es la clave de los buenos resultados.
Y por último, hablamos de los...
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA POR LA IMPLANTACIÓN EN SU GESTIÓN DE UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE.
Bien, según la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo:
Si a la aplicación de buenas prácticas de gestión de la seguridad, o lo que clásicamente conocemos como la Prevención de Riesgos Laborales, añadimos un programa que ayude al cambio de hábitos y mejora de la salud física, mental y social del equipo humano, los beneficios pueden ser muy significativos:
- Una plantilla saludable, productiva y motivada, que permita a las empresas y otras organizaciones seguir siendo competitivas e innovadoras.
- Las capacidades valiosas y la experiencia en el trabajo pueden retenerse en una empresa por medio de la transferencia de conocimientos.
- Los menores índices de bajas laborales y absentismo reducen los costes de las empresas destinados a incapacidad laboral, y mejoran la productividad.
- La rotación del personal es menor.
- Un entorno de trabajo que permite a los trabajadores de cualquier edad desarrollar todo su potencial,
- El bienestar en el trabajo aumenta.
Pero no sólo habla de esto la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, y es que también una empresa certificadora como AENOR, tiene un sello de calidad en Empresa Saludable.
Con un modelo determinado basado también en el modelo propuesto por la Organización Mundial de la Salud. Y según AENOR, y modificado por nosotros, los beneficios para la empresa serían:
- Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados.
- Reducir los accidentes y las enfermedades crónicas.
- Facilita el cumplimiento legal.
- Mejora la imagen de la empresa con respecto a su propio personal, la imagen que van a tener los empleados de sus jefes.
- Y mejora de la imagen de la empresa para sus colaboradores externos y clientes.
- Reducir el absentismo y el presentismo de los trabajadores, y con ello, los gastos indirectos que derivan de ello. El absentismo es cuando el empleado no está en su puesto de trabajo, pero el presentismo es cuando sí está en su puesto de trabajo, pero no está siendo productivo.
- Sistematiza aspectos claves dentro de la operatividad de los Recursos Humanos.
- Mejora la ventaja competitiva de la empresa, al tener empleado mucho más motivados, y en un entorno laboral mucho más sano.
- Enfoque hacia la mejora continua de todos los empleados, desde el empresario, los directivos y mandos intermedios, como de todos los trabajadores, hasta el último eslabón de la cadena.
- Mejora la motivación de los empleados y la comunicación y confianza bidireccional entre trabajadores y dirección.
Es muy importante hacer hincapié en que la gestión de la salud en el trabajo y el entorno laboral, no solo mejorará la salud y la vida diaria de cada trabajador, sino que también mejorará la productividad y la rentabilidad de las empresas.
Y, ¿QUÉ PODEMOS HACER?
Bueno, eso lo trataremos en los próximos episodios, cuando analizaremos las 3 problemáticas más importantes en el ambiente laboral.
- Obesidad
- Trastornos Músculo-esqueléticos
- Estrés y ansiedad
Plantearemos alguna actividad o un plan de acción sencillo, que se puede llevar a cabo para cada una de ellas.
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